【明報專訊】富士康母公司鴻海國際董事長郭台銘昨晨在深圳就近日接連有員工跳樓親自鞠躬致歉，並說﹕「除了道歉還是道歉。」他堅持員工自殺和富士康管理文化無關，富士康盡一切能力防止事件再次發生，但「就算把我本人丟下去也不能保證沒有下一個自殺者」。一語成讖，昨深夜富士康就有了「第12跳」，公司龍華園區再有一名男員工墮樓身亡。
「難保沒下一個」
一語成讖據官方新華社報道，該社記者昨晚11時32分接到富士康一名葉姓員工電話，稱他10分鐘前在富士康龍華園區Ｄ2宿舍樓管理辦公室門口見到一男子倒臥地上，現場已被封鎖。富士康媒體辦公室向新華社證實，富士康晚上確有一名員工墮樓身亡。這是今年以來第12名墮樓的富士康員工，12宗事件共造成10人死2人重傷。
內地《中國日報》引述深圳市政府消息稱，富士康對每名自殺員工派發撫恤金達11萬元。郭台銘承認富士康撫恤金比外界高得多，為免起「鼓勵自殺」作用，日前發予員工的承諾書（見另稿），正是通知員工再有自殺事件，公司不擬撫恤，但員工若不接受，願意收回承諾書。
指自殺多涉感情 無關管理
連串自殺事件疑團重重，郭台銘解釋時，表示富士康和心理專家討論後，初步認為公司管理無問題，自殺是與員工天生個性和情緒管理有關。他指公司在年多前已意識到工作壓力影響員工情緒，成立員工生活關愛中心等，讓員工可上網登記，並獲專人協助。
他表示，富士康員工逾90多萬人，單在龍華已有44.98萬員工，公司難以每個兼顧；他又說，年輕民工之間感情瓜葛眾多，「我不是想揭人私隱，只是其中一位女士（自殺者），我們發現她有感情問題，已通知了她媽媽來到處理，她還是自殺」。
他稱，多個自殺案例都涉及個人感情問題，都已要求父母介入，但員工仍然跳樓，他感到無能為力。他舉例，「每個月有幾百對結婚」，初時他也會出席婚禮並送禮祝賀，後來數目太多才減少出席，他認為感情問題尤其易令年輕人有挫折感。
率傳媒遊廠區 請求正面報道
近期傳媒不斷批評富士康的管理方式令員工孤獨痛苦，郭台銘昨日帶領傳媒參觀廠區，多次請求媒體作正面報道，稱富士康龍華廠區99.99%的員工生活、工作都很正常，「員工也需要正常的鼓勵嘛，媒體要多以正面報道來看事情，多點健康、光明的正面報道才能增強社會安定」。
「第一跳」民工父母哭跪求真相
昨早10時許、郭台銘帶記者遊廠區前，富士康「第一跳」19歲民工馬向前的父母和胞姊在龍華園區南大門外，趁大批傳媒入園，跪地希望記者幫忙尋找真相。馬的雙親身穿寫有「還我真象、馬向前打工遭殃活活冤死」的襯衫，哭叫兒子的名字，其間富士康上下無人理會他們。
馬向前的三姊馬麗群透露，弟弟生前自稱因工作出錯，屢被主管責罵，甚至被調往洗廁所，他出事時廠方原指他猝死，後來警方又稱他自殺，至今仍未詳細交代弟弟死因，他們亦未收到廠方賠償，以至弟弟身亡126日，仍不能安葬。
市政府聲明﹕自殺員工涉世未深
面對強大輿論壓力，深圳市政府昨晚舉行記者會宣讀聲明，秘書長李平表示，自殺事件是快速工業化期間出現的特殊問題，情複雜，自殺員工大多屬「80後」和「90後」，不成熟亦涉世未深。政府將成立小組，由公安部門和規劃醫療康樂部門合作改善社區環境，協助企業完善員工心理諮詢體系。
epeter: 無良老板漠視人命，用企業管冶來玩弄員工，將活人當作是工作機器，以為自己是神可以控制一切嗎!
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